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Patto di non concorrenza e diritto di opzione a favore del datore di lavoro: illegittimità

La clausola di opzione apposta ad un patto di non concorrenza che preveda il diritto del datore di lavoro di decidere se avvalersi, o meno, delle condizioni relative al patto medesimo, deve considerarsi nulla in assenza di un effettivo corrispettivo a vantaggio del lavoratore.
In questi termini si è pronunciata la corte di Cassazione (sent. 3/2018) che ha ritenuto illegittima la clausola di opzione che conceda al datore di lavoro la facoltà di decidere, anche dopo un certo lasso di tempo dalla cessazione del rapporto di lavoro, se vincolare o meno il lavoratore con un patto di non concorrenza, rinviando al momento dell’esercizio di tale opzione la corresponsione di un corrispettivo per tale limitazione imposta al lavoratore.

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