Come noto, ex art 54, D. Lgs. n. 151\/2001, come modificato dal D. Lgs. n. 115\/2003, le lavoratrici non possono essere licenziate a partire dal momento del concepimento fino a un anno di et\u00e0 del bambino. Nell\u2019arco di questo termine, solo eccezionali ipotesi consentono al datore di lavoro di recedere dal contratto (es. grave colpa della lavoratrice, licenziamento collettivo, cessazione dell\u2019attivit\u00e0 aziendale, etc.). <\/p>\n\n\n\n
La Corte di Cassazione, con l\u2019ordinanza n. 9268 del 3 aprile 2019, si \u00e8 per\u00f2 trovata ad affrontare un caso particolare, ovvero quello di una gravidanza insorta nella vigenza del periodo di preavviso e, quindi, successivamente all\u2019intimazione del licenziamento.<\/p>\n\n\n\n
Per la Cassazione il licenziamento per GMO della lavoratrice rimasta incinta durante il periodo di preavviso \u00e8 legittimo. Ci\u00f2 in quanto il recesso \u00e8 un atto unilaterale recettizio con cui si manifesta la volont\u00e0 di porre fine al rapporto di lavoro, esso acquista efficacia nel momento in cui viene portato a conoscenza dell\u2019altra parte, anche se gli effetti del licenziamento (la risoluzione del rapporto) si producono in un momento successivo, ovvero al termine del preavviso. <\/p>\n\n\n\n
Quindi, la verifica delle condizioni legittimanti l’esercizio del potere di recesso deve essere compiuta con riferimento al momento in cui detto negozio unilaterale si \u00e8 perfezionato e non gi\u00e0 con riguardo, ove il licenziamento sia stato intimato con preavviso, al successivo momento della scadenza del preavviso stesso. Nel caso di specie, l\u2019inizio dello stato di gravidanza era stato accertato in data successiva alla lettera di licenziamento anche se durante il preavviso, per questo motivo il recesso \u00e8 valido.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia,\nex\nart 2110 c.c., in\ncaso di gravidanza (cos\u00ec come di infortunio o di malattia) il\nperiodo di preavviso viene sospeso e l\u2019efficacia del licenziamento\nviene differita ad un momento successivo ovvero al\nmomento in cui cessa la causa sospensiva; nel caso della maternit\u00e0\nquindi dura fino al compimento dell\u2019anno del figlio.<\/p>\n\n\n\n
Pertanto,\nlo stato di gravidanza, insorto durante il periodo di preavviso, se\npure non \u00e8 causa di nullit\u00e0 del licenziamento ai sensi dell’art. 54\ncit. costituisce evento idoneo, ai sensi dell’art. 2110 c.c., a\ndeterminare la sospensione del periodo di preavviso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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