Dopo la sentenza della Corte costituzionale del 26.9.2018 che ha dichiarato l\u2019illegittimit\u00e0 del calcolo \u201cautomatico\u201d dell\u2019indennit\u00e0 di licenziamento, perde efficacia dissuasiva la procedura di conciliazione prevista dal D.Lgs. 23\/2015, almeno per quanto riguarda le aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti.<\/p>\n
Il D.Lgs. 23\/2015, infatti, ha previsto un\u2019esenzione fiscale e contributiva integrale per l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria corrisposta \u2013 a mezzo assegno circolare e presso le \u201csedi protette\u201d – nell\u2019ambito della conciliazione con il dipendente (purch\u00e9 assunto dal 7 marzo 2015) a fronte della rinuncia da parte di quest\u2019ultimo all\u2019impugnazione del licenziamento.<\/p>\n
L\u2019indennit\u00e0 deve essere calcolata secondo l\u2019automatismo indicato nell\u2019art. 6 del Dlgs, (e nell’art. 9 per le aziende che hanno fino a 15 addetti ossia: una mensilit\u00e0 per ogni anno di anzianit\u00e0 di servizio, con un minimo di 3 e un massimo di 27 mensilit\u00e0 per le imprese con pi\u00f9 di quindici dipendenti, e mezza mensilit\u00e0 per ogni anno di servizio con un minimo di 1,5 e un massimo di 6 per le imprese di dimensioni inferiori.<\/p>\n
Nonostante la decisione della Consulta non abbia interessato tale meccanismo, appare evidente la poca convenienza – soprattutto per un lavoratore occupato presso un datore di lavoro di maggiori dimensioni – ad accettare una offerta conciliativa parametrata esclusivamente sul criterio dell’anzianit\u00e0 di servizio, posto che la semplice agevolazione economica dovuta alla completa esenzione da contribuzione e tassazione della somma percepita e rapportata unicamente all’anzianit\u00e0 di servizio non \u00e8 tale da superare la convenienza a “tentare” la strada del contenzioso che potrebbe comportare la condanna del datore di lavoro a corrispondere un indennizzo ben pi\u00f9 corposo, tale da risultare conveniente, anche al netto del prelievo fiscale, rispetto all’indennit\u00e0 concilativa di cui si discute.<\/p>\n
Infatti, \u00e8 evidente che un lavoratore con, ad esempio, un\u2019anzianit\u00e0 di servizio di 3 anni (tanti sono passati dall\u2019entrata in vigore delle tutele crescenti) che si veda offrire un importo pari a 3 mensilit\u00e0, sia pure esenti da carichi contributivi e fiscali, difficilmente accetter\u00e0 tale offerta conciliativa rinunciando a un giudizio che, in caso di accertamento dell\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento, potr\u00e0 garantirgli un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria, sia pure da tassare, da 2 fino a 12 volte superiore.<\/p>\n
Questa situazione non si presenta con tale ampiezza per le aziende minori, stante la forbice ridotta tra l’importo minimo e massimo dell’indennizzo spettante in caso di licenziamento illegittimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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