Pu\u00f2 accadere che un lavoratore demansionato si rifiuti di prestare la propria opera nelle nuove mansioni inferiori e si assenti dal lavoro eccependo l’inadempimento del datore di lavoro. Alla base di questa condotta vi \u00e8 la convinzione che all’inadempimento del datore di lavoro si possa rispondere con una assenza non giustificata da altre ragioni (ad es. malattia o ferie) se non dall’inadempimento datoriale medesimo (formulando, cio\u00e8, una eccezione di inadempimento ex art. 1460 cod. civ.).<\/p>\n
In un caso pratico approdato in Cassazione, il datore di lavoro dopo la rituale contestazione dell’assenza ingiustificata, ha proceduto al licenziamento del lavoratore, essendosi realizzata la fattispecie prevista dal CCNL in relazione alla giusta causa di recesso.
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La Corte di Cassazione con la sentenza 836\/2018 analizza la fattispecie dal punto di vista della proporzionalit\u00e0 della reazione del lavoratore all\u2019inadempimento datoriale e della sua rispondenza al principio di buona fede<\/strong>. In tale prospettiva la Corte osserva come il dipendente demansionato non possa sospendere ogni attivit\u00e0 lavorativa ove il datore di lavoro assolva a tutti gli altri obblighi su di s\u00e9 gravanti (pagamento della retribuzione, copertura previdenziale eccetera), potendo rendersi totalmente inadempiente e invocare l\u2019articolo 1460 del codice civile soltanto se totalmente inadempiente l\u2019altra parte.<\/p>\n L\u2019assegnazione – illegittima – a mansioni inferiori, infatti, pu\u00f2 essere impugnata, anche in via di urgenza, con tutti gli strumenti assicurati dall’ordinamento, per cui il lavoratore che – pur in presenza di un datore di lavoro a sua volta non totalmente inadempiente, ad esempio perch\u00e9 continua a pagare regolarmente lo stipendio – si astenga completamente dal prestare l’attivit\u00e0 richiestagli dal datore di lavoro non esercita legittimamente una eccezione di inadempimento, in quanto egli \u00e8 tenuto ad osservare le disposizioni per l\u2019esecuzione del lavoro impartite dall’imprenditore, ex articoli 2086 e 2104 del codice civile, e pu\u00f2 legittimamente invocare l\u2019articolo 1460 del codice, rendendosi inadempiente, solo in caso di totale inadempimento dell\u2019altra parte\u00bb.<\/p>\n In forza di tale principio, gi\u00e0 pi\u00f9 volte affermato in sede di legittimit\u00e0 (ex plurimis: Cass. sez. lav.\u00a0 2033\/2013;\u00a0 Cass. sez. lav. 12696\/2012;\u00a0 Cass. sez. lav. 29832\/2008;\u00a0Cass. sez. lav. \u00a0 25313\/2007), e valutando contrario a buona fede il comportamento del dipendente, la Corte ha accolto il ricorso della societ\u00e0 (rimasta soccombente nei primi due gradi di giudizio) e ha dichiarato quindi legittimo il licenziamento intimato al lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pu\u00f2 accadere che un lavoratore demansionato si rifiuti di prestare la propria opera nelle nuove mansioni inferiori e si assenti dal lavoro eccependo l’inadempimento del datore di lavoro. Alla base di questa condotta vi \u00e8 la convinzione che all’inadempimento del datore di lavoro si possa rispondere con una assenza non giustificata da altre ragioni (ad […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,70],"tags":[41,71],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/479"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/479\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}