{"id":465,"date":"2018-01-30T12:00:59","date_gmt":"2018-01-30T11:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=465"},"modified":"2018-01-30T12:06:24","modified_gmt":"2018-01-30T11:06:24","slug":"lispettorato-nazionale-di-lavoro-fa-chiarezza-sui-ccnl-stipulati-da-oo-ss-non-rappresentative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=465","title":{"rendered":"L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fa chiarezza sui CCNL stipulati da Oo.Ss. non rappresentative."},"content":{"rendered":"

Con la circolare nr. 3 del 25.1.2018<\/a> il Ministero del Lavoro fa chiarezza sul tema dei contratti collettivi di lavoro stipulati da organizzazioni sindacali (datoriali ma, soprattutto, dei lavoratori) prive del requisito della maggiore rappresentativit\u00e0. <\/p>\n

Riportiamo uno stralcio della circolare, nella quale il Ministero elenca gli aspetti nei quali sia imprescindibile il rispetto dei CCNL stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative, per le diverse finalit\u00e0 indicate.<\/p>\n

“…. l\u2019ordinamento riserva l\u2019applicazione di determinate discipline subordinatamente alla sottoscrizione o applicazione di contratti collettivi dotati del requisito della maggiore rappresentativit\u00e0 in termini comparativi. <\/em><\/p>\n

In particolare si evidenzia quanto segue:
\n– ai sensi dell\u2019art. 8 del D.L. n. 138\/2011 in materia contratti di prossimit\u00e0<\/strong>; eventuali contratti sottoscritti da soggetti non \u201cabilitati\u201d non possono evidentemente produrre effetti derogatori, come prevede il Legislatore, \u201calle disposizioni di legge (\u2026) ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro\u201d. Ne consegue che il personale ispettivo, in sede di accertamento, dovr\u00e0 considerare come del tutto inefficaci detti contratti, adottando i conseguenti provvedimenti (recuperi contributivi, diffide accertative ecc.);
\n– l\u2019applicazione di contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale \u00e8 indispensabile per il godimento di \u201cbenefici normativi e contributivi\u201d<\/strong>, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art. 1, comma 1175, L. n. 296\/2006;
\n– il contratto collettivo sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale rappresenta il parametro ai fini del calcolo della contribuzione dovuta<\/strong>, indipendentemente dal CCNL applicato ai fini retributivi, secondo quanto prevede l\u2019art. 1, comma 1, del D.L. n. 338\/1989 unitamente all\u2019art. 2, comma 25, della L. n. 549\/1995.<\/em><\/p>\n

Fermo restando quanto sopra, si ritiene utile in questa sede arricchire le considerazioni espresse con un ulteriore elemento di particolare rilievo. Trattasi della facolt\u00e0, rimessa esclusivamente alla contrattazione collettiva in questione, di \u201cintegrare\u201d la disciplina normativa di numerosi istituti.<\/strong>
\nA tal proposito si ricorda anzitutto che l\u2019art. 51 del D.Lgs. n. 81\/2015 \u2013 recante, tra l\u2019altro, la \u201cdisciplina organica dei contratti di lavoro (\u2026)\u201d \u2013 stabilisce che \u201csalvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria\u201d.
\nPertanto ogniqualvolta, all\u2019interno del medesimo Decreto, si rimette alla \u201ccontrattazione collettiva\u201d il compito di integrare la disciplina delle tipologie contrattuali, gli interventi di contratti privi del requisito della maggiore rappresentativit\u00e0 in termini comparativi non hanno alcuna efficacia.<\/strong>
\nCi\u00f2 pu\u00f2 avvenire, a titolo meramente esemplificativo, in relazione al contratto di lavoro intermittente, al contratto a tempo determinato o a quello di apprendistato. Ne consegue che, laddove il datore di lavoro abbia applicato una disciplina dettata da un contratto collettivo che non \u00e8 quello stipulato dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative, gli effetti derogatori o di integrazione della disciplina normativa non possono trovare applicazione<\/strong>. Ci\u00f2 potr\u00e0 comportare la mancata applicazione degli istituti di flessibilit\u00e0 previsti dal D.Lgs. n. 81\/2015 e, a seconda delle ipotesi, anche la \u201ctrasformazione\u201d del rapporto di lavoro in quella che, ai sensi dello stesso Decreto, costituisce \u201cla forma comune di rapporto di lavoro\u201d, ossia il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/em>“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la circolare nr. 3 del 25.1.2018 il Ministero del Lavoro fa chiarezza sul tema dei contratti collettivi di lavoro stipulati da organizzazioni sindacali (datoriali ma, soprattutto, dei lavoratori) prive del requisito della maggiore rappresentativit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64,1],"tags":[65,57,66],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/465"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/465\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}