{"id":421,"date":"2017-12-14T11:28:56","date_gmt":"2017-12-14T10:28:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=421"},"modified":"2017-12-14T11:36:54","modified_gmt":"2017-12-14T10:36:54","slug":"matrimonio-e-licenziamento-nullita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=421","title":{"rendered":"Matrimonio e licenziamento. Nullit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Ai sensi dell&#8217;art. 35 del D.Lgs. 198\/2006 sono nulle le clausole di qualsiasi genere, contenute nei contratti individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano il <strong>licenziamento della lavoratrice<\/strong> in conseguenza del matrimonio. Sono, altres\u00ec, nulli i licenziamenti della lavoratrice intimati a causa del matrimonio.<br \/>\nIl licenziamento della lavoratrice nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio (semprech\u00e9 segua la celebrazione), fino a un anno dopo la celebrazione (art. 1 , comma 3, legge 9.1.1963, n. 7) si <strong>presume<\/strong> intimato a causa di matrimonio e, di conseguenza, <strong>nullo<\/strong>.<!--more--><br \/>\nAl datore di lavoro \u00e8 data<strong> facolt\u00e0 di provare<\/strong> che il licenziamento della lavoratrice, avvenuto nel periodo in cui opera la predetta presunzione, \u00e8 stato effettuato non a causa di matrimonio, ma per una delle seguenti ipotesi (che sono le stesse previste in caso di licenziamento della lavoratrice madre fino all&#8217;anno di et\u00e0 del bambino\/a):<br \/>\na) colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;<br \/>\nb) cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 dell&#8217;azienda cui essa \u00e8 addetta;<br \/>\nc) ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice \u00e8 stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine.<br \/>\nCon il provvedimento che dichiara la <strong>nullit\u00e0 del licenziamento<\/strong> \u00e8 disposta la corresponsione, a favore della lavoratrice illegittimamente licenziata, della retribuzione globale di fatto sino al giorno della riammissione in servizio.<br \/>\nLa lavoratrice che, invitata a riassumere servizio, dichiari di recedere dal contratto entro il termine di dieci giorni dal ricevimento dell&#8217;invito, ha diritto al trattamento previsto per le dimissioni per giusta causa (ossia il pagamento dell&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso e la possibilit\u00e0 di percepire la NASPI), ferma restando la corresponsione della retribuzione fino alla data del recesso.<br \/>\nParimenti, sono <strong>nulle<\/strong> le <strong>dimissioni<\/strong> presentate dalla lavoratrice nel periodo che va dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio (semprech\u00e9 segua la celebrazione), fino a un anno dopo la celebrazione, salvo che la stessa lavoratrice confermi la sua volont\u00e0 entro un mese, davanti a un funzionario dell&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ai sensi dell&#8217;art. 35 del D.Lgs. 198\/2006 sono nulle le clausole di qualsiasi genere, contenute nei contratti individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano il licenziamento della lavoratrice in conseguenza del matrimonio. Sono, altres\u00ec, nulli i licenziamenti della lavoratrice intimati a causa del matrimonio. Il licenziamento della lavoratrice nel periodo intercorrente dal giorno della [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[41,51,42],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/421\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}