{"id":376,"date":"2017-11-30T10:15:03","date_gmt":"2017-11-30T09:15:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=376"},"modified":"2017-12-04T18:17:57","modified_gmt":"2017-12-04T17:17:57","slug":"welfare-deducibilita-piena-con-regolamento-vincolante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=376","title":{"rendered":"Welfare: deducibilit\u00e0 piena con regolamento vincolante"},"content":{"rendered":"<p>La Direzione regionale lombarda dell\u2019Agenzia delle entrate, con la risposta all\u2019interpello 954-1417\/2016, ha affermato che ai fini della piena deducibilit\u00e0 dal reddito d\u2019impresa (ex art. 95 TUIR) dei costi per i servizi welfare concessi ai dipendenti (anzich\u00e9 la deducibilit\u00e0 nei limiti del 5 per mille di cui all\u2019art. 100 TUIR), occorre che quando la concessione avvenga in base ad un regolamento aziendale (e non in base a un accordo collettivo o un contratto plurisoggettivo con i singoli dipendenti), le statuizioni dello stesso debbano essere vincolanti per il datore di lavoro.<br \/>\nIl regolamento aziendale, infatti, \u00e8 un atto unilaterale, per cui diventa essenziale ai fini della integrale deducibilit\u00e0 del relativo costo, verificare se le obbligazioni assunte dal datore di lavoro siano vincolanti per costui, quanto meno per un determinato lasso di tempo. <!--more--><br \/>\nPosto che gli atti unilaterali producono effetti dal momento in cui giungono a conoscenza del destinatario (art. 1334 c.c.), la deducibilit\u00e0 del costo del welfare aziendale non sar\u00e0 soggetta al limite del 5 per mille del costo annuo del lavoro solo quando il regolamento non contenga elementi di discrezionalit\u00e0 del datore di lavoro in ordine all&#8217;erogazione delle misure di welfare e le stesse siano esigibili al verificarsi delle eventuali condizioni oggettive indicate nel regolamento (ad es. il raggiungimento di certi obiettivi). In sostanza, la deducibilit\u00e0 \u00e8 integrale quando il lavoratore, avuta conoscenza del regolamento aziendale, acquista nei confronti del datore di lavoro, la titolarit\u00e0 di un diritto soggettivo (non soggetto, quindi, alla possibilit\u00e0 di revoca del datore di lavoro) alla misura di welfare, eventualmente al raggiungimento delle eventuali condizioni previste nel citato regolamento.<br \/>\nNon osta alla deducibilit\u00e0 integrale del costo la circostanza che il regolamento aziendale preveda un arco temporale di validit\u00e0, a condizione che entro tale arco temporale, gli obblighi assunti unilateralmente dal datore di lavoro siano vincolanti nei suoi confronti (e, quindi, esigibili dai lavoratori) e non discrezionali.<br \/>\nNella stesura del regolamento aziendale, quindi si dovr\u00e0 prestare particolare attenzione alla formulazione degli obblighi negoziali che il datore di lavoro assume; si consiglia di indicare sempre un arco temporale di validit\u00e0, per evitare di assumere obbligazioni vincolanti <em>sine die<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direzione regionale lombarda dell\u2019Agenzia delle entrate, con la risposta all\u2019interpello 954-1417\/2016, ha affermato che ai fini della piena deducibilit\u00e0 dal reddito d\u2019impresa (ex art. 95 TUIR) dei costi per i servizi welfare concessi ai dipendenti (anzich\u00e9 la deducibilit\u00e0 nei limiti del 5 per mille di cui all\u2019art. 100 TUIR), occorre che quando la concessione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[32,31],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}