Il DL 25\/2017 ha cancellato il beneficio di escussione a favore del committente nel caso di responsabilit\u00e0 solidale tra questi e il proprio appaltatore nel caso in cui quest’ultimo non abbia corrisposto le retribuzioni o i compensi ai lavoratori dipendenti o autonomi occupati nell’appalto, oppure non abbia versato le relative contribuzioni previdenziali e assicurative.
\nDopo la modifica, il creditore (lavoratore dipendente o autonomo o ente previdenziali o assicurativo) pu\u00f2 escutere, indifferentemente, l’appaltatore o il committente; ovviamente, nel caso in cui venga escusso il committente, questi avr\u00e0 azione di regresso nei confronti dell’appaltatore. Senza dubbio, la modifica appare pi\u00f9 garantista per il creditore e molto meno per il committente, che potrebbe anche non essere al corrente dei mancati pagamenti del proprio appaltatore (si pensi alle retribuzioni o ai compensi dei lavoratori ma anche ai contributi non versati dopo l’emissione di un DURC regolare) e ci\u00f2 nonostante dovrebbe pagare, salvo poi rivalersi sull’appaltatore.
\nIl committente dovr\u00e0, quindi, fin dalla fase di redazione del contratto di appalto, tutelarsi prevedendo meccanismi contrattuali di verifica del corretto adempimento degli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi del proprio appaltatore (individuando le misure pi\u00f9 efficaci per potersi accertare con certezza dell’effettivo adempimento) e forme di tutela e di garanzia in caso di insolvenza.
\nAl contempo, anche l’appaltatore finir\u00e0 per essere sottoposto a maggiori oneri probatori e documentali nei confronti del proprio committente onde conseguire il pagamento di quanto dovuto; in considerazione del fatto che dovr\u00e0 essere accertato anche il regolare pagamento delle retribuzioni, potranno essere previsti meccanismi di verifica dei LUL e della rispondenza dei pagamenti alle loro risultanze, con possibili violazioni della privacy dei lavoratori, ogniqualvolta il LUL dovr\u00e0 essere mostrato (o prodotto) a un soggetto terzo che non ha rilasciato alcuna informativa n\u00e9 ottenuto il consenso al trattamento dei dati dei dipendenti o dei lavoratori autonomi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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