L\u2019articolo 13 della legge 1338\/1962 stabilisce che, una volta decorsi i termini ordinari per il versamento della contribuzione da parte del datore di lavoro, anche per conto del lavoratore (cinque anni), quest\u2019ultimo possa chiedere di versare una somma finalizzata alla copertura della quota di pensione derivante dai contributi eventualmente omessi, cosicch\u00e9 in fase di conteggio dell\u2019importo della pensione, il lavoratore non subisca alcuna penalizzazione.<\/p>\n\n\n\n
Tale facolt\u00e0, che deve essere esercitata entro i dieci anni successivi al decorso dei termini prescrizionali ordinari (cio\u00e8 nei successivi 15 da quando la contribuzione doveva essere versata), pu\u00f2 essere attivata anche dal lavoratore che, sostituendosi al datore, chieda all\u2019INPS di versare direttamente la rendita vitalizia, fermo restando il diritto al risarcimento del danno da parte del datore di lavoro (rivalsa dell’importo versato direttamente dal lavoratore).<\/p>\n\n\n\n
Con la sentenza 22802\/2025 a Sezioni unite, la Cassazione afferma un nuovo principio, in forza del quale una volta prescritti definitivamente i contributi dovuti tempo per tempo, decorrer\u00e0 il termine decennale per l\u2019esercizio da parte del datore di lavoro (o del lavoratore stesso) della facolt\u00e0 di chiedere la costituzione della rendita vitalizia in favore del dipendente. Decorso tale termine decennale, il lavoratore potr\u00e0 esercitare la facolt\u00e0 riconosciutagli dalla legge, con diritto a vedersi risarcire il danno subito nel termine ulteriore di dieci anni, scaduto il quale, tale diritto si prescrive inesorabilmente. Successivamente a tale periodo, quindi dopo 25 anni dal mancato versamento dei contributi, rimane comunque salva la facolt\u00e0 del lavoratore di ricorrere alla costituzione della rendita vitalizia, con onere interamente a proprio carico e senza rivalsa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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