{"id":1916,"date":"2025-07-21T19:04:48","date_gmt":"2025-07-21T17:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=1916"},"modified":"2025-07-21T19:04:48","modified_gmt":"2025-07-21T17:04:48","slug":"licenziamenti-illegittimi-nelle-piccole-imprese-la-corte-costituzionale-dichiara-illegittimo-il-tetto-di-sei-mensilita-per-lindennita-risarcitoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?p=1916","title":{"rendered":"Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: la Corte Costituzionale dichiara illegittimo il \u201ctetto\u201d di sei mensilit\u00e0 per l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria"},"content":{"rendered":"\n<p>Secondo la Corte, nella sentenza 118\/2025, l\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0 entro una forbice cos\u00ec esigua non consente al giudice di rispettare i criteri di personalizzazione, adeguatezza e congruit\u00e0 del risarcimento del danno sofferto dal lavoratore illegittimamente licenziato.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma in questione \u00e8 l&#8217;art. 9, comma 1, del D.Lgs. 23\/2015 ove si stabilisce che, nel caso di licenziamenti illegittimi intimati da un datore di lavoro che non raggiunga i requisiti dimensionali di cui all\u2019articolo 18, ottavo e nono comma, dello Statuto dei lavoratori (e cio\u00e8 non occupi pi\u00f9 di quindici lavoratori presso un\u2019unit\u00e0 produttiva o nell\u2019ambito di un Comune e comunque non occupi pi\u00f9 di sessanta dipendenti), l\u2019ammontare delle indennit\u00e0 risarcitorie &#8220;<em>non pu\u00f2 in ogni caso superare il limite di sei mensilit\u00e0<\/em>&#8221; dell\u2019ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio.<\/p>\n\n\n\n<p>Va precisato che la norma in questione si applica ai lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del citato D.Lgs. 23\/2015 (relativo alle cd. &#8220;tutele crescenti&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo la Corte, l\u2019imposizione di un simile limite massimo, fisso e insuperabile, a prescindere dalla gravit\u00e0 del vizio del licenziamento, aggiungendosi alla previsione del dimezzamento degli importi indicati agli articoli 3, comma 1, 4, comma 1, e 6, comma 1, del citato decreto legislativo numero 23 del 2015, fa s\u00ec che l\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0 sia circoscritto entro una forbice cos\u00ec esigua da non consentire al giudice di rispettare i criteri di personalizzazione, adeguatezza e congruit\u00e0 del risarcimento del danno sofferto dal lavoratore illegittimamente licenziato, n\u00e9 da assicurare la funzione deterrente della stessa indennit\u00e0 nei confronti del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>La Corte esprime, inoltre, l\u2019auspicio che il legislatore intervenga sul profilo inciso dalla pronuncia, nel rispetto del principio secondo cui il criterio del numero dei dipendenti non pu\u00f2 costituire l\u2019esclusivo indice rivelatore della forza economica del datore di lavoro e quindi della sostenibilit\u00e0 dei costi connessi ai licenziamenti illegittimi, dovendosi considerare anche altri fattori altrettanto significativi, quali possono essere il fatturato o il totale di bilancio, da tempo indicati come necessari elementi integrativi dalla<br>legislazione europea e anche nazionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secondo la Corte, nella sentenza 118\/2025, l\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0 entro una forbice cos\u00ec esigua non consente al giudice di rispettare i criteri di personalizzazione, adeguatezza e congruit\u00e0 del risarcimento del danno sofferto dal lavoratore illegittimamente licenziato. 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