L\u2019uso dei dati biometrici sul posto di lavoro \u00e8 consentito solo se previsto da una norma specifica che tuteli i diritti dei lavoratori. Tale trattamento deve rispondere a un interesse pubblico e rispettare criteri di necessit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 rispetto all\u2019obiettivo perseguito.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 quanto ha ribadito il Garante privacy che, a seguito di un reclamo, ha sanzionato un Istituto di istruzione superiore di Tropea per 4mila euro per aver impiegato un sistema di riconoscimento biometrico che, allo scopo di rilevarne la presenza e di prevenire danneggiamenti e atti vandalici, richiedeva l\u2019uso delle impronte digitali del personale amministrativo. I lavoratori coinvolti erano quelli che avevano rilasciato il proprio consenso e che non intendevano ricorrere a modalit\u00e0 tradizionali di attestazione della propria presenza in servizio.<\/p>\n\n\n\n
Nel rilevare la violazione della normativa privacy, italiana ed europea, il Garante ha ricordato quanto gi\u00e0 espresso in un precedente parere del 2019: non pu\u00f2 ritenersi proporzionato l\u2019uso sistematico, generalizzato e indifferenziato per tutte le pubbliche amministrazioni di sistemi di rilevazione biometrica delle presenze, a causa dell\u2019invasivit\u00e0 di tali forme di verifica e delle implicazioni derivanti dalla particolare natura del dato. La mancanza di un\u2019idonea base giuridica, in merito al trattamento dei dati biometrici, non pu\u00f2 essere colmata neppure dal consenso dei dipendenti che non costituisce, di regola, un valido presupposto per il trattamento dei dati personali in ambito lavorativo, sia pubblico che privato, a causa dell\u2019asimmetria tra le rispettive parti del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Nel definire la sanzione il Garante ha tuttavia tenuto conto sia della buona collaborazione offerta dall\u2019Istituto nell\u2019ambito dell\u2019istruttoria che dell\u2019assenza di precedenti violazioni analoghe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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