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<\/figure>\n\n\n\nCi\u00f2 premesso, lo scrivente reputa che l’intervento legislativo che si limiti a fissare un salario minimo, quale che sia l’importo orario e la modalit\u00e0 di calcolo, sia insufficiente, parziale e tendenzialmente “nocivo”, in quanto potrebbe legittimare una ulteriore “fuga” dal contratto collettivo e l’affermarsi di atteggiamenti datoriali veramente deleteri che potrebbero limitarsi ad applicare il salario minimo, non applicando alcun contratto collettivo e, quindi, in sostanza operando un notevole risparmio, visto che il salario orario \u00e8 solo una delle componenti del trattamento economico e normativo complessivo previsto dai contratti collettivi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
A parere di chi scrive, l’unica soluzione \u00e8 quella di dare – finalmente – attuazione all’art. 39 della Costituzione e rendere efficace erga omnes il contratto collettivo di categoria (si badi, un contratto solo per ogni categoria) sottoscritto dalle organizzazioni pi\u00f9 rappresentative e in misura della loro effettiva rappresentanza), con ci\u00f2 estendendo a tutti i lavoratori della categoria l’intero impianto contrattuale, comprensivo di tutti gli aspetti economici, normativi, di tutela e di garanzia, individuale e collettiva, previsti.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 altrettanto evidente che un tentativo di estendere, senza attuare l’art. 39 Cost., l’efficacia del contratto sottoscritto dalle associazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative, non potrebbe che andare incontro ad una sicura censura della Corte Costituzionale. <\/p>\n\n\n\n