{"id":975,"date":"2022-01-13T00:10:03","date_gmt":"2022-01-12T23:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?page_id=975"},"modified":"2023-01-02T23:50:16","modified_gmt":"2023-01-02T22:50:16","slug":"2022-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.picgor.it\/picgor\/?page_id=975","title":{"rendered":"Anno 2022"},"content":{"rendered":"\n

18\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Legge finanziaria per il 2023. Le novit\u00e0 in ambito giuslavoristico.<\/p>\n\n\n\n

17\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Erogazione di beni e servizi o rimborso di bollette con limite a 3.000 \u20acuro per il 2022 (vedi facsimile atto sostitutivo di notoriet\u00e0<\/a>). La prescrizione non decorre pi\u00f9 in costanza di rapporto di lavoro, neanche per le aziende pi\u00f9 grandi. Lavoro intermittente (a chiamata) con preavviso ridotto. Co.co.co. e inserimento dell’organizzazione del committente.<\/p>\n\n\n\n

16\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lavoro agile: ulteriori precisazioni (con decreto ministeriale e facsimile della comunicazione telematica<\/a>). Aumento del tasso di interesse della BCE e variazione della misura dell’interesse di dilazione e differimento e delle somme aggiuntive e sanzioni civili. Circolare INPS 98\/2022. Aumento del tasso di interesse della BCE e conseguenze sui prestiti a tasso zero concessi ai dipendenti. Ulteriori precisazioni sull’aumento dell’esenzione dei fringe benefits. Tirocini extracurriculari “fraudolenti” e sanzione penale dal 1.1.2022.<\/p>\n\n\n\n

15\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dal 1\u00b0 settembre il lavoro agile torna alla disciplina ordinaria (con facsimile di accordo individuale<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

14\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Novit\u00e0 estive: misure fiscali in materia di welfare, aumento dell’esonero contributivo a carico lavoratore per il 2022, una tantum di 200 \u20acuro a chi ne era rimasto escluso per non avere imponibile INPS nei primi 4 mesi del 2022<\/p>\n\n\n\n

13\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Orario part-time fittizio e reato di sfruttamento del lavoro<\/p>\n\n\n\n

12\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dal 13 agosto entrano in vigore importanti novit\u00e0 in materia di congedi per il padre lavoratore, congedi parentali e straordinari, permessi per legge 104<\/p>\n\n\n\n

11\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Decreto trasparenza: le novit\u00e0 in materia di contratti (scarica il facsimile<\/a> di contratto e di informativa<\/a>). Decreto trasparenza: le altre modifiche introdotte.<\/p>\n\n\n\n

10\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lo scorso 30.6.2022 sottoscritto il protocollo di aggiornamento delle misure antiCOVID<\/p>\n\n\n\n

9\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Indennit\u00e0 una tantum di 200 \u20acuro per i lavoratori dipendenti<\/p>\n\n\n\n

8\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Indennit\u00e0 una tantum di 200 \u20acuro per i lavoratori dipendenti e per altre categorie di soggetti.
Dl 24\/2022: nella legge di conversione di prossima emanazione novit\u00e0 per lavoro agile e lavoratori fragili<\/p>\n\n\n\n

7\/<\/a>2<\/a>022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Badge aziendale e app di rilevazione presenze: ammissibilit\u00e0 e condizioni d’uso
(a cura di Francesca Cuzzetto)<\/p>\n\n\n\n

6\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cosa cambia dal 1\u00b0 maggio per mascherine e certificato verde.
Comunicazione di utilizzo del lavoro occasionale: dal 1\u00b0 maggio obbligatorio il servizio telematico ad hoc ma si posso ancora inviare via e-mail<\/p>\n\n\n\n

5\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Slitta al 1.1.2023 l’abbassamento del limite ai pagamenti con denaro contante: per tutto il 2022 il limite torna a 2.000 \u20acuro.
Prorogato al 30 giugno 2022 il lavoro agile (smart working) emergenziale, senza necessit\u00e0 di accordo con il lavoratore.
Sunto delle principali novit\u00e0 contenute nel DL 24\/2022.
Bonus carburante ai dipendenti.
Nuove disposizioni in materia di tirocini<\/p>\n\n\n\n

4\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

La geolocalizzazione: ammissibilit\u00e0 dei controlli satellitari e sue condizioni
(a cura di Francesca Cuzzetto)<\/p>\n\n\n\n

3\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

La riforma dell’IRPEF. L’assegno unico e gli effetti sulla busta paga.
(leggi<\/a> la circolare della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro sull’argomento)
Assegno unico per i figli dal 1.3.2022 spariscono gli ANF in busta paga e le detrazioni per figli a carico per i quali viene pagato l’assegno unico.
Dal 1.1.2022 aumentano il contributo esonerativo per i disabili e le sanzioni della legge 68\/1999.
Quarantena, malattia da COVID 19 e assenza dal lavoro.
Dal 1.1.2022 il congedo di paternit\u00e0 (obbligatorio e facoltativo) diventa strutturale.<\/p>\n\n\n\n

2\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Estensione dell’obbligo vaccinale agli over 50.
Altre disposizioni in materia di certificazioni verdi.
Comunicazione preventiva per i lavoratori occasionali: ulteriori precisazioni dell’I.N.L.<\/p>\n\n\n\n

1\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lavoro stabile per gli under 36: niente contributi per tre anni per le assunzioni effettuate fino al 31.12.2022
Dal 1.1.2022 il limite per l’utilizzo del denaro contante scende a 1.000 \u20acuro
Dal 1.1.2023 in vigore le sanzioni per chi non accetta pagamenti con carte di debito e credito
Obbligo di comunicazione preventiva per le collaborazioni saltuarie e occasionali
Dal 1.3.2022 debutta l’assegno unico. Le domande possono essere presentate dal 1.1.2022<\/p>\n\n\n\n

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